Спикеры Российского Общества «Знание» научили молодежь навыкам выступлений, самопрезентации и развития личной стратегии. В Санкт-Петербурге продолжает работу Международный рыбопромышленный форум и выставка рыбной индустрии морепродуктов и технологий.
В рамках деловой программы Форума состоялась серия ключевых выступлений «Молодые специалисты — двигатель рыбной отрасли».
Модератором встречи стала директор научно-образовательного центра профессиональных компетенций Астраханского государственного технического университета Росрыболовства, к.т.н., доцент Елена Чертина.
Известные спикеры, эксперты, журналисты, представители консалтинговых компаний и кадровых агентств, руководители образовательных проектов поделились опытом с участниками мероприятия. В центре внимания — формирование кадрового потенциала, который обеспечит развитие отрасли.
Молодым специалистам все чаще приходится демонстрировать свои навыки, идеи и проекты перед большой аудиторией: защита научных диссертаций или презентация проектов перед заинтересованными лицами. Навык публичных выступлений – важнейший фактор успеха в карьере, общественном и профессиональном признании. Какие главные ошибки обычно допускают презентаторы и как сделать свое выступление ярким и запоминающимся рассказала журналист, член Академии российского телевидения, автор книг, телеведущая, преподаватель Московской школы управления «Сколково» Нина Зверева.
Руководитель кадрового агентства Good people Людмила Ганджа подчеркнула, насколько важно молодым специалистам уметь презентовать себя перед потенциальным работодателем. Эксперт назвала наиболее актуальные проблемы трудоустройства и главные критерии поиска работы мечты в самом начале карьеры, а также дала рекомендации, как избежать проблем с трудоустройством для молодых специалистов.
Дина Каражакова, генеральный директор консалтинговой компании «Винби-Консалт», доцент кафедры международных финансов и бухгалтерского учёта Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики, раскрыла другую актуальную тему: как разработать и реализовать стратегию роста компании в современных условиях. Создание стратегии развития бизнеса — необходимый шаг как на начальном этапе реализации идеи, так и в случае выявления кризисных ситуаций в компании.
О том, как оценить свой уровень развития гибких навыков, рассказала Наталья Гросс, директор АНО центр развития человеческого капитала «Созидание», основатель и руководитель образовательного проекта «Экономика доступным языком», блогер, преподаватель экономики, финансовой математики, олимпиадной математики. К таким навыкам относят коммуникацию, командную работу, лидерство, настойчивость, исполнительность и другие. Эксперт поделилась основными методами, с помощью которых работодатели определяют уровень развития «soft skills» у соискателей.